欧亿注册携程集团日前宣布，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。全球范围内入职满3年的携程员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

　　中国领先的在线亿元来补贴生育多孩的员工。携程是国内第一家推出这种生育补贴政策的公司，这与当前国家鼓励生育的举措是一致的。携程此举引发了公众关于育儿成本以及生孩子对妇女事业影响的激烈讨论。

　　携程宣布，从7月1日开始，入职满3年的携程员工，无论性别，每新生育一个孩子都将获得每年1万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

　　携程集团的董事局主席梁建章表示，员工是企业最宝贵的财富，我们致力于为员工创造一个更好的工作环境，为员工提供更大的支持。

　　作为人口经济学家，梁建章还指出，通过推出新育儿福利，旨在为员工生育提供经济支持，让他们不会因生育而牺牲自己的职业目标与成就。

　　国家统计局数据显示，2022年，中国出生人口数量为956万，出生率为6.8‰。这是1950年以来，年出生人口首次跌破1000万，也是连续第三年出生率跌破1%。

　　育儿成本高已经成为影响生育率的一个重要因素。育娲人口研究智库的数据显示，在中国，把孩子养到18岁的平均成本是48.5万元，相当于全年人均国内生产总值的6.9倍。育娲人口研究智库是致力于中国人口和相关公共政策研究的公益机构。

　　该机构称，中国的育儿成本高于某些西方发达国家的水平，并指出中国出生人口数量从2017年到2022年已连续下跌6年。

　　梁建章认为，包括托幼一体化服务、男女平等产假制度、保障单亲家庭权益、开放辅助生育技术在内的家庭福利政策能有效帮助职场女性减少育儿时间和成本，让家庭和雇主达到共赢。

　　携程的生育补贴引发了网上的激烈讨论。许多女性表示，怀孕让她们失去了晋升和职业发展的机会。有些公司更希望女员工不要怀孕，因为这样会缩短她们的工作时长。其他网友表示，携程的补贴金额相比巨大的生育成本只是杯水车薪。

　　过去几年来，携程已经推出了一系列对家庭友好的政策。携程的混合办公制度允许员工在每周的某几天远程办公。这一政策已在14个国家和地区的携程办事处实行。

　　每日一词∣朱雀二号运载火箭 Zhuque-2 carrier rocket

　　每日一词∣朱雀二号运载火箭 Zhuque-2 carrier rocket

　　【双语财讯】德企高管拒绝对华“脱钩”：不符合企业利益，将继续加大对华研发投入

　　【双语财讯】德企高管拒绝对华“脱钩”：不符合企业利益，将继续加大对华研发投入